Los empleados negros representan solo el 4% de los roles de liderazgo estadounidenses de Tesla Inc. y el 10% de su fuerza laboral total en el país, reveló el fabricante de automóviles eléctricos en su primer informe de diversidad en los Estados Unidos.
Las mujeres representan el 17% de los puestos de liderazgo de la compañía en los Estados Unidos (directores y vicepresidentes) y el 21% de la fuerza laboral en general, según el informe. Las cifras de asiáticos, negros e hispanos combinados son 33% y 60%.
El fabricante de automóviles señaló, sin embargo, que los roles de liderazgo eran un «grupo muy pequeño», o menos del 0,4%, de su fuerza laboral.
Tesla de Elon Musk, cuyo meteórico ascenso la ha convertido en la compañía automotriz más valiosa del mundo y con un valor de alrededor de $ 550 mil millones, reconoció la falta de representación.
«Sabemos que nuestras cifras no representan las profundas reservas de talento para negros y afroamericanos que existen en los Estados Unidos en todos los niveles, desde graduados de secundaria hasta profesionales», dijo el informe en el Informe de impacto sobre diversidad, equidad e inclusión. https: //www.tesla.com/sites/default/files/downloads/2020-DEI-impact-report.pdf 2020 publicado el viernes.
«Aunque históricamente las mujeres están subrepresentadas en las industrias de tecnología y automotriz, reconocemos que tenemos trabajo por hacer en esta área», agregó.
Tesla, con sede en Palo Alto, California, dijo que planea aumentar la representación de todos los grupos subrepresentados el próximo año y que estará reclutando de colegios y universidades históricamente negros.
Nasdaq Inc. presentó el martes una propuesta a la Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU. Que, si se aprueba, requeriría que todas las empresas que cotizan en Nasdaq adopten nuevas reglas relacionadas con la diversidad del directorio.
Las reglas requerirían que la mayoría de las empresas tengan, o expliquen públicamente por qué no tienen, al menos dos directores diferentes, incluido uno que se identifica como mujer y otro que se identifica como una minoría LGBTQ + infrarrepresentada.
