Tesla dice que los negros ocupan solo el 4% de sus roles de liderazgo en los EE. UU.

Los empleados negros representan solo el 4% de los roles de liderazgo estadounidenses de Tesla Inc. y el 10% de su fuerza laboral total en el país, reveló el fabricante de automóviles eléctricos en su primer informe de diversidad en los Estados Unidos.

Las mujeres representan el 17% de los puestos de liderazgo de la compa√Ī√≠a en los Estados Unidos (directores y vicepresidentes) y el 21% de la fuerza laboral en general, seg√ļn el informe. Las cifras de asi√°ticos, negros e hispanos combinados son 33% y 60%.

El fabricante de autom√≥viles se√Īal√≥, sin embargo, que los roles de liderazgo eran un ¬ęgrupo muy peque√Īo¬Ľ, o menos del 0,4%, de su fuerza laboral.

Tesla de Elon Musk, cuyo mete√≥rico ascenso la ha convertido en la compa√Ī√≠a automotriz m√°s valiosa del mundo y con un valor de alrededor de $ 550 mil millones, reconoci√≥ la falta de representaci√≥n.

¬ęSabemos que nuestras cifras no representan las profundas reservas de talento para negros y afroamericanos que existen en los Estados Unidos en todos los niveles, desde graduados de secundaria hasta profesionales¬Ľ, dijo el informe en el Informe de impacto sobre diversidad, equidad e inclusi√≥n. https: //www.tesla.com/sites/default/files/downloads/2020-DEI-impact-report.pdf 2020 publicado el viernes.

¬ęAunque hist√≥ricamente las mujeres est√°n subrepresentadas en las industrias de tecnolog√≠a y automotriz, reconocemos que tenemos trabajo por hacer en esta √°rea¬Ľ, agreg√≥.

Tesla, con sede en Palo Alto, California, dijo que planea aumentar la representaci√≥n de todos los grupos subrepresentados el pr√≥ximo a√Īo y que estar√° reclutando de colegios y universidades hist√≥ricamente negros.

Nasdaq Inc. presentó el martes una propuesta a la Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU. Que, si se aprueba, requeriría que todas las empresas que cotizan en Nasdaq adopten nuevas reglas relacionadas con la diversidad del directorio.

Las reglas requerir√≠an que la mayor√≠a de las empresas tengan, o expliquen p√ļblicamente por qu√© no tienen, al menos dos directores diferentes, incluido uno que se identifica como mujer y otro que se identifica como una minor√≠a LGBTQ + infrarrepresentada.

Nuestra puntuación
¬°Haz clic para puntuar esta entrada!
(Votos: 0 Promedio: 0)